中國式現代化，民生為大。“十四五”時期，各地各部門堅持人民至上的價值取向，穩中求進、改革創新，推動就業、社保等各項事業取得長足發展，為保障和改善民生作出了積極貢獻。保障和改善民生沒有終點，只有連續不斷的新起點。各地各部門唯有持續抓好社會保障，才能不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

　　就業是最基本的民生。各地各部門堅持就業優先戰略，在面對巨大就業壓力前提下，拿出務實舉措，保持就業穩定態勢，保障民生福祉，促進經濟發展。“十四五”期間，累計支出就業補助資金超過4700億元，發放穩崗返還資金1389億元，截至8月底，城鎮新增就業累計達到5921萬人，超額完成5500萬人的目標任務。穩定青年就業局勢，拓寬農民工就業增收之路，脫貧人口務工規模保持在3000萬人以上，建成近9000家零工市場，持續開展“10+N”就業服務活動，每年為企業和勞動者提供就業服務近億次。越是在經濟發展的關鍵時刻，越要抓實就業工作，激蕩就業活水。

　　深化改革是推進社會保障體系優化的關鍵路徑。“十四五”期間，各地持續深化改革，社會保障體系不斷完善。從企業職工基本養老保險的全國統籌，到失業保險、工傷保險的省級統籌，從建立實施個人養老金制度，到創新開展職業傷害保障試點，社會保障邁出堅實步伐。我國三項社會保險基金保持當期收大于支的態勢，地方財政投入的長效機制逐步健全。我國社會保障體系也存在諸多短板不足，從覆蓋范圍到待遇差異，從資金壓力到制度銜接與管理服務等，需要持續提升。各地要堅持問題導向，持續深化改革，在實踐探索中完善社會保障體系，織密社會保障網。

　　中國式現代化是人口規模巨大的現代化。“十四五”期間，我國人口發展進入新常態。面對壓力挑戰，把人口紅利轉化為人才紅利，需要統籌施策。從實施漸進式延遲法定退休年齡政策，到持續深化人才發展體制機制改革，從發布新職業、頒布國家職業標準，到實施大規模職業技能培訓，從推行“新八級工”制度，到開展技能人才表彰激勵，我國勞動力素質顯著提升，就業結構持續優化，新產業、新業態、新職業不斷涌現。各地要堅持“投資于人”理念，激發各類人才干事創業的活力，為推動高水平科技自立自強、建設現代化產業體系提供堅實的人才支撐。

　　勞動權益是保障勞動者幸福生活的關鍵因素。“十四五”期間，我國不斷健全勞動關系協商協調、監察執法等機制，研究制定專門規章首次明確超齡勞動者基本權益，全鏈條監管、超常規舉措強化欠薪治理。“十四五”以來，公布和處置重大欠薪違法行為1萬多件，移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件超過1.4萬件，制定維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見，健全勞動報酬、休息、勞動安全等基本權益保障制度。加強與人民調解、司法調解聯動，對新就業形態勞動者勞動報酬、職業傷害等勞動糾紛開展一站式聯合調解服務。勞動者權益保障任重道遠，各地要持續用力，夯實勞動者權益保障基礎。（李萍）