“三個關鍵” 護航年輕干部成長成才

　　年輕干部是事業發展的生力軍，更是改革攻堅的先鋒力量。要建設一支可堪大用、能擔重任的高素質年輕干部隊伍，必須堅持系統觀念、精準發力，緊緊抓住思想淬煉、實踐鍛煉、考核激勵三個關鍵環節，為其成長鋪路搭橋、保駕護航，讓青春在強國建設新征程上綻放光彩。

　　擰緊思想“總開關”。思想是行動的先導，信念是力量的源泉。年輕干部處于成長“拔節期”，思想根基必須扎深扎牢。要把理想信念教育作為“必修課”，通過專題研學、紅色教育、榜樣宣講等多元形式，引導其深學細悟黨的創新理論，從百年黨史中汲取精神養分，在思想碰撞中筑牢信仰之基。創新“青藍結對”傳幫帶，讓老干部用親身經歷講初心故事、解思想困惑，助年輕干部在潛移默化中校準價值坐標。思想淬煉既要“大水漫灌”的全面覆蓋，更需“精準滴灌”的個性培育，針對不同崗位、不同成長階段定制學習清單，讓教育既有理論深度，又有實踐溫度，真正入腦入心、固本培元。

　　錘煉干事“鐵肩膀”。刀在石上磨，人在事上練。實踐是年輕干部成長最生動的課堂，也是檢驗能力最直接的考場。要敢于把年輕干部放到改革發展“主戰場”、基層治理“第一線”、服務群眾“最前沿”，讓他們在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨。推行“多崗位歷練”機制，通過輪崗交流、掛職鍛煉，讓其在鄉村振興中學會“田間地頭的溝通”，在項目攻堅中掌握“啃硬骨頭的技巧”，在信訪維穩中提升“解民憂的智慧”。建立“實踐導師+任務清單”培養模式，既壓擔子又指路子，既給平臺又教方法，讓年輕干部在解決實際問題中實現能力躍升。實踐鍛煉既要“放手使用”的信任，也要“容錯糾錯”的包容，為敢于擔當者撐腰鼓勁，讓其在試錯中成長、歷練中成才。

　　立好考核“風向標”。科學的考核評價是年輕干部成長的“指揮棒”。要建立健全“日常考核+專項考核+群眾評議”的立體評價體系，既看“顯績”也看“潛績”，既考能力也考品行，全方位勾勒成長軌跡。突出實績導向，把考核觸角延伸到工作一線，通過現場看、群眾評、同事議，讓干多干少不一樣、干好干壞大不同。完善激勵機制，對表現突出的優先提拔使用、重點培養，讓有為者有位；對存在不足的及時提醒談話、幫助改進，讓成長不偏航。考核評價既要嚴管也要厚愛，建立成長檔案動態跟蹤，定期談心談話了解思想動態與實際困難，用真情關懷激發干事熱情，為每顆“好苗子”搭建適合的成長階梯。（張杰）