人才興則鄉村興，鄉村興則國家興，只有把人才工作擺在更加重要位置，才能為鄉村振興提供不竭動力。要緊貼鄉村實際，扎實推進鄉村人才工作，著力破解人才“引不進、育不好、留不住”的難題，加速打造一支高素質專業化鄉村人才隊伍，為推進鄉村全面振興提供堅實的人才保障和智力支撐。

　　緊盯引才下功夫，加速人才返鄉入鄉步伐。做好招才引智工作，是加強鄉村人才隊伍建設，不斷提高鄉村人才隊伍數量和質量的重要途徑。要聚焦鄉村發展需求，緊盯高層次人才匱乏、人才創新活力不足和鄉村環境不佳等問題，及時補短板、強弱項，不斷提升鄉村對人才的吸引力、吸附力，將更多優秀人才引進來、留下來。要著力健全完善人才政策，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力營造良好的人才發展環境，不斷增強人才返鄉入鄉的底氣和信心。要綜合考慮人才的職業規劃和對待遇的期盼，在展現真心誠意的同時，加大真金白銀投入，不斷提升人才的幸福感、獲得感，營造起“近悅遠來”的人才生態以加速人才集聚。

　　緊盯培育下功夫，提升人才真抓實干能力。推進鄉村全面振興，要不斷提升人才的能力素質，將人才優勢有效轉化為創新優勢、發展優勢，在推動鄉村產業發展、基層社會治理等方面取得更大成效，有力促進村民增產增收，過上更好的日子。要聚焦過硬的政治素質和業務能力，持續加強培訓，堅持干學什么學什么、缺什么補什么的原則，采取走出去學、請進來教等方式，在拓寬眼界、豐富知識、積累經驗等方面，給鄉村人才更多支持，助力更多鄉村人才學到真功夫、練就硬本領。要著力培養實干型人才，通過把課堂搬到生產車間、田間地頭等，將理論學習與實踐運用緊密結合起來，引導鄉村人才在以學促干、以干促進中持續充電、埋頭苦干、攻堅克難、成長成才。

　　緊盯留用下功夫，激發人才創新創造熱情。持續發揮人才優勢，關鍵要把人才留下來、用起來，讓人才把更多的時間和精力用到抓生產、促發展和創新創造上來。良好環境是留住人才的重要保障，要善于從營造良好的工作學習和生活環境入手，在加快鄉村基礎設施建設，完善鄉村公共服務體系，縮小城鄉差距的同時，著力為鄉村人才提供更多優質服務，解決好看病就醫、住房保障和家屬就業、子女就學等方面的“急難愁盼”問題，真正讓鄉村人才安心創業、舒心生活。要開展定期走訪慰問，認真聽取鄉村人才在成長成才等方面的期盼和意見建議，充分考慮人才的專業特長、興趣愛好等，為他們搭建施展才華的平臺，引導他們到更適合的崗位，真正做到人盡其才、才盡其用，在推進鄉村全面振興過程中，把人才優勢更好地發揮出來。（趙欣）