干部要習(xí)慣在監(jiān)督下工作生活

　　習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“能不能正確對(duì)待、自覺(jué)接受黨和人民監(jiān)督，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)水平的一個(gè)重要尺度。”這一重要論述，深刻闡明了主動(dòng)接受監(jiān)督是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的意識(shí)。這也要求每一名黨員干部都要強(qiáng)化自律意識(shí)，自覺(jué)接受各方面監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督下工作生活。

　　一些黨員干部工作之初，也是做事勤勉，盡職盡責(zé)，能夠做到清正自守，嚴(yán)以律己。但隨著職務(wù)升遷，思想放松，就開(kāi)始無(wú)視紀(jì)律和規(guī)矩，把監(jiān)督當(dāng)成“枷鎖”，聽(tīng)不得意見(jiàn)、容不得批評(píng)、受不得約束，忘記了廉潔本色和道德標(biāo)準(zhǔn)，直到栽了跟頭才幡然醒悟，如果早一些提醒，多一些監(jiān)督，就不會(huì)“一失足成千古恨”。一個(gè)個(gè)慘痛的教訓(xùn)告訴我們，監(jiān)督是對(duì)黨員干部的保護(hù)。監(jiān)督就像一道保護(hù)裝置、一把安全鎖，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正黨員干部可能出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)筑堤壩、踩剎車。

　　一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中掌握一定權(quán)力，極易受到別有用心之人的拉攏和腐蝕，如果思想上萌發(fā)不愿意、不主動(dòng)接受監(jiān)督的念頭，甚至把監(jiān)督當(dāng)成耳旁風(fēng)，那就是危險(xiǎn)的開(kāi)始。黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒(méi)有例外，黨內(nèi)不存在不受紀(jì)律約束的特殊組織和特殊黨員。領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任越重大、崗位越重要，越要加強(qiáng)監(jiān)督。

　　習(xí)近平總書(shū)記指出：“許多違紀(jì)違法的一把手之所以從‘好干部’淪為‘階下囚’，有理想信念動(dòng)搖、外部‘圍獵’的原因，更有日常管理監(jiān)督不力的原因。”個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣我行我素，濫用權(quán)力，把群眾的監(jiān)督和意見(jiàn)當(dāng)成“挑毛病”“找茬子”，使規(guī)矩形同虛設(shè)，監(jiān)督流于形式，最終公私不分，以身試法，在自我放縱中迷失方向。信任不能代替監(jiān)督。可以說(shuō)，習(xí)慣在監(jiān)督約束中工作，對(duì)嚴(yán)防領(lǐng)導(dǎo)干部肆意亂用權(quán)力、工作違規(guī)逾矩，促使干凈干事、健康成長(zhǎng)具有十分重要的意義。

　　黨員干部自覺(jué)接受監(jiān)督，是紀(jì)律和規(guī)矩的要求，也是一種品格和境界。不論是普通黨員，還是領(lǐng)導(dǎo)干部，如果能自覺(jué)接受監(jiān)督，面對(duì)同事之間的提醒能聞過(guò)則喜，面對(duì)群眾的批評(píng)能擇善而從，面對(duì)組織的約束能習(xí)以為常，心態(tài)上就會(huì)多一些輕松，思想上就會(huì)多幾分清醒，自律上就會(huì)多幾分嚴(yán)格。事實(shí)證明，只有把自覺(jué)接受監(jiān)督當(dāng)作習(xí)慣，才能不斷發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、改正缺點(diǎn)，才能切實(shí)做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私。（孫現(xiàn)富）