“這是我第一次赴監獄參加警示教育，第一次零距離感受、第一次沉浸式體驗，第一次內心受到如此強烈的觸動……”幾個“第一次”道出了一名新進紀檢監察干部內心最真實的感受。

　　今年以來，蘭州市安寧區紀委監委采取“正面教育+負面警示”相結合的方式，注重從強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練方面入手，加強對年輕干部全方位培養和教育，助力“壯苗抽穗”。

　　為護航年輕干部順利成長，區紀委監委優選“引路人”，通過建立“師徒結對”工作機制，確定由理想信念堅定、工作經驗豐富的“師傅”與新入職的干部“徒弟”結成對子，從政治紀律、工作經驗、生活作風、為人處世等4個方面為年輕干部指點迷津，幫助盡快進入工作角色。截至目前，區紀委監委已組建師徒對子9對。

　　為進一步激發年輕干部學習熱情、錘煉業務能力，區紀委監委開展“年輕干部上講臺”活動，每月組織辦公室、信訪室、黨風政風監督室、案件審理室、案件監督管理室、紀檢監察室年輕干部，圍繞公文寫作、信訪處置、監督檢查、案件審理、案件查辦等方面內容，靈活采取政策解讀、案例分析、經驗分享、知識問答等方式，引導年輕干部勤于學習、善于思考、勇于實踐，真正做到干什么學什么、缺什么講什么，推動年輕干部在互相交流學習中成為“多面手”。

　　“剛參加工作的年輕干部，正處在打牢基礎、積累經驗的關鍵時期，我們積極推薦他們參加區委巡察工作，讓他們得到鍛煉成長。”區紀委監委有關負責人介紹。

　　在抓好學習教育、提升業務能力的同時，區紀委監委還不斷強化與年輕干部的談心談話，加強對其“八小時”以外的監督管理，將廉潔家訪作為關心和監督年輕紀檢監察干部的有效方式，搭建與干部家庭相互聯系溝通的連心橋，全方位護航年輕干部成長成才。（供稿 白玉 編輯 張莉）