云南:以案為鑒 嚴查紀檢監察系統違紀違法案件

　　云南省紀檢監察機關把隊伍建設作為一項基礎性工程來抓，結合工作實際，從嚴從實加強干部隊伍建設，打造信念過硬、政治過硬、能力過硬、作風過硬的紀檢監察鐵軍。

　　　聚焦主責主業 提升業務能力

　　全員學習、全員培訓、全員考試、全員大練兵，強化“工作復盤”培訓、業務實用技能培訓……2020年，云南省紀檢監察干部按照“工作就是學習、實戰就是培訓”的理念，在脫貧攻堅、監督執紀、審查調查、巡視巡察一線的實踐活動中，積累實戰經驗、提升業務本領，培訓了一批監督辦案能手。

　　“2020年在線培訓專欄”為云南省紀檢監察干部提供了“營養餐”。大家深入學習，及時充電蓄能，指導實踐，實現了線上學習工作中實踐“加速度”。省紀委監委采用“點訓”模式，從機關各部門、省委巡視機構、派駐機構選調紀檢監察干部參加監督檢查、審查調查、巡視等專項工作，在工作實務操作方面下功夫。

　　開展派駐機構案件復盤評，對辦案隊伍的定期體檢，對紀檢監察干部的培訓；開展案件復盤辨析交流會，推動派駐紀檢監察干部的素質提升和聯動工作質量的一體化提升；開展辨析式業務知識集中測試，測試結束后，法規室負責人到考場為大家答疑釋惑。

　　云南省委常委、省紀委書記、監委主任馮志禮表示：“紀檢監察干部只有腳踏實地學習，學以致用，從政治上實踐，從業務上實踐，在實踐中提高，政治素質和業務素質才能實實在在提上去，才能把忠誠做實、把干凈做實、把擔當做實。”

　　　　主動接受監督 嚴防“燈下黑”

　　1月18日，云南省紀委常委班子召開2020年度民主生活會強調，“要真管真嚴、敢管敢嚴、一嚴到底，持續抓好紀檢監察干部隊伍自身建設。”

　　2020年，云南省紀委監委刀刃主動向內，嚴肅查處了馮學忠、武長青等紀檢監察系統內部違紀違法案件。同時，結合查處的違紀違法案件，開展以案為鑒、正風肅紀、鍛造鐵軍警示教育，緊密結合堅決肅清秦光榮流毒及其帶來的思想之亂、紀律之亂、作風之亂，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，警醒廣大紀檢監察干部明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線，在行為上明確界限。

　　云南省紀委監委出臺《進一步加強對州（市）紀委監委領導和監督的意見（試行）》，提出建立分片聯系機制、加強政治建設調研評估、健全綜合考核評價體系、強化案件質量把關、深化運用指定管轄、規范問題線索處置、加大典型問題交辦督辦力度等20余項具體舉措，強化上級紀委監委對下級紀委監委的領導和指導。

　　建立陽光監督員制度是省紀委監委主動拓寬和暢通監督渠道，強化對紀檢監察干部監督的探索性機制，首批26名紀檢監察干部陽光監督員目前已受聘上崗，對紀檢監察干部履職盡責、遵紀守法、作風形象等有關情況進行監督。

　　各州（市）特約監督員受聘“持證上崗”，旨在聚焦紀檢監察干部的行為表現，及時發現反映紀檢監察干部違紀違法及不擔當不作為、亂作為等問題，與內部監督形成相互補充，堵住監督漏洞，嚴防“燈下黑”。

　　　　樹立用人導向 打造機關特色文化

　　云南省紀委常委會在選人用人上貫徹黨管干部原則，落實好新時代好干部標準，提拔任用了一批干部。對提拔任用或新進遴選干部進行遴選談話，把紀律挺在前面、把紅燈亮在明處，教育、引導相關干部不忘初心、牢記使命。省紀委監委機關、各派駐機構、州（市）紀委監委一盤棋，做足干部選拔任用“上半篇文章”。

　　全省紀檢監察機關常態化開展警示教育和家風建設“三個一”系列活動，推進領導干部家風建設，把嚴管厚愛送到干部家中，激活家庭“廉”動力，筑牢拒腐防變的家庭防線。

　　2020年以來，云南省紀檢監察機關以州（市）紀委監委為單元，舉辦了“清廉情懷、傳承古今”“固邊疆、奔小康、感黨恩、促團結”“黨的光輝照邊疆、邊疆人民心向黨”等5期具有各地紀檢監察特色、執紀執法特點的紀檢監察文化走廊，大力推進紀檢監察系統機關文化建設，有效提高紀檢監察干部的文化修養。

　　云南援鄂醫務工作者、張桂梅、岜奪村黨總支書記吳賢武……一批批優秀共產黨員、優秀黨務工作者被邀請進云南省紀委監委舉辦的道德講堂。截至目前，道德講堂已經舉辦到第十期。一次次對標先進的“政治體檢”，提醒紀檢監察干部牢記初心使命的責任擔當。（云南省紀委監委 || 責任編輯 馮國剛）