人力資源和社會保障部近日發布《技能人才最低工資分類參考指引》(以下簡稱《指引》)，為區域、行業、企業分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導。

　　技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是建設現代化產業體系，推動高質量發展的重要支撐。培育發展新質生產力、推動產業轉型升級，需要進一步激發技能人才干事創業的積極性、主動性、創造性。《指引》在法定最低工資標準之上分崗位類別和技能水平等級合理確定技能人才最低工資，推動市場主體為技能合理付薪，促進形成職工增技、企業增效、技能增收的良性循環。

　　提高薪酬政策精準度。近年來，我國技能人才工資分配制度不斷健全，薪酬水平取得較快增長。在構建技能導向的薪酬分配制度的過程中，一些地方仍存在制度落實精準度不足、政策延續性不強等問題。為進一步細化技能人才相關薪酬標準和落實措施，《指引》引導區域、行業、企業根據自身實際情況，參考指引提供的方法，通過集體協商或履行民主管理程序等方式，在當地最低工資標準之上，分類分級合理確定技能人才最低工資。比如，《指引》明確規定，基礎類、重要類、關鍵類、核心類崗位的月最低工資，一般分別按不低于本地法定月最低工資標準105%、120%、150%、200%確定。落細技能導向薪酬分配制度，為區域、行業、企業協商確定技能人才最低工資提供了更有針對性的指導、參考和標桿。

　　讓技能人才更有奔頭。目前，全國技能勞動者總量超過2.2億人，他們是產業工人的重要主體，但技能勞動者總體收入水平不高。《指引》聚焦技能勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題，規定技能人才月最低工資，依據其崗位類別一定幅度高于本地法定月最低工資標準。《指引》遵循凸顯技能要素價值、合理反映技能差別，強化技能水平、貢獻與工資水平之間的關聯，讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得，有助于激發勞動者提高技能、鉆研技能的熱情。相關政策，能讓廣大技能勞動者真切感受到自身勞動價值被尊重和認可，讓他們既有“面子”也有“里子”。

　　幫助企業吸引和留住技能人才。技能人才對于企業的重要性不言而喻。在競爭激烈的商業環境中，企業想要取得優勢地位，一支高素質、專業化的技能人才團隊是關鍵所在。讓技能人才“勞有所得”，離不開企業“真金白銀”的投入。在當前“用工荒”尤其是“技工荒”的背景下，更好的薪酬待遇是企業吸引和留住技能人才最有效的措施。長遠來看，企業留住并用好高技能人才，才能提高核心競爭力。企業當有格局和勇氣，落實企業技能人才最低工資應不低于所在區域或行業確定的技能人才最低工資要求，以提高技能人才待遇激發其創新動力，推動形成技能人才薪酬提升和企業高質量發展的良性循環。

　　激勵更多人走上技能成才之路。當前，與加快發展新質生產力、推動產業轉型升級需求相比，我國技能人才隊伍仍然存在總量不足、結構不優、社會認同不夠等問題。其中的關鍵原因，就是我國技能勞動者待遇長期偏低，技能勞動者薪酬作為引導勞動者進行技能人力資本投資的信號功能被抑制。《指引》以確定技能人才最低工資為切入點，引導區域、行業、企業科學評價技能要素貢獻，推動市場主體為技能合理付薪，有助于增強技能人才職業選擇意愿，提升技能人才職業認同感，使更多年輕人愿意學技術，壯大技能人才隊伍、優化技能人才結構，推動形成“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。

　　技能是強國之基、立業之本。加大薪酬分配激勵，激活以技提薪的源頭活水，讓技能人才嘗到甜頭、鉚足勁頭，就能助力其實現人生出彩，同時為經濟高質量發展注入澎湃動能。（向秋）