鄉村，作為國家發展的根基所在，其振興發展關乎著民族復興的大局。在鄉村發展進程里，人才始終處于核心地位，是點燃鄉村產業發展之火、推動生態宜居建設、重塑鄉風文明風貌、提升鄉村治理效能、實現生活富裕目標的關鍵驅動力。唯有夯實鄉村發展的人才根基，才能為鄉村振興注入源源不斷的活力，讓鄉村在新時代的浪潮中煥發出全新的生機與活力。

　　吸引人才回流。長期以來，城鄉發展存在的巨大差距，致使大量農村人才紛紛涌入城市，鄉村面臨著人才嚴重匱乏的困境。但如今，隨著鄉村振興戰略的深入實施，鄉

　　村發展機如雨后春筍般不斷涌現，吸引人才回流已然成為可能。一方面，各地政府積極行動，相繼出臺一系列極具吸引力的優惠政策。例如，為返鄉創業的人才提供創業補貼，解決他們創業初期的資金難題；給予住房保障，讓他們能安心扎根鄉村；在子女教育方面提供優惠，消除他們的后顧之憂。在一些地方，鼓勵大學生返鄉投身特色農業發展，不僅為他們提供土地流轉的便利，還安排專業技術人員進行指導，使得一批具備專業知識、善于經營管理的大學生成為鄉村產業發展的“領頭雁”。另一方面，通過全方位宣傳鄉村的嶄新面貌與無限機遇，生動展現鄉村的發展潛力，從而激發在外人才對家鄉的深厚熱愛與眷戀之情，吸引他們帶著資金、技術以及豐富的經驗回歸家鄉，為鄉村發展注入新鮮血液，激活鄉村發展的“源頭活水”。

　　強化人才培養。鄉村本土人才是鄉村發展的堅實根基，但不可忽視的是，部分本土人才存在知識老化、技能不足等問題。因此，強化人才培養迫在眉睫。各地應充分整合各類教育資源，搭建起多元化的培訓平臺。針對農業生產領域，大力開展新型職業農民培訓活動，邀請農業專家、技術能手親臨授課，傳授先進的種植養殖技術，切實提升農民的生產技能。對于鄉村電商、鄉村旅游等新興產業，組織專項培訓，著力培養一批既熟悉鄉村特色又精通市場運營的專業人才。同時，借助線上教育平臺的優勢，打破時間與空間的限制，為鄉村人才提供隨時隨地持續學習的寶貴機會。通過系統、全面的培養，大幅提升鄉村人才的綜合素質，打造一支真正懂農業、愛農村、愛農民的“生力軍”，為鄉村發展提供堅實可靠的人才支撐。

　　優化人才環境。吸引人才不易，留住人才更是難上加難。要想讓人才在鄉村長久扎根，就必須全力優化人才發展環境。在硬件設施方面，持續完善鄉村的基礎設施建設，大力改善交通條件，讓鄉村與外界聯系更加便捷；提升通訊質量，確保信息暢通無阻；保障水電供應穩定，提高鄉村生活的便利性。在軟件建設方面，建立起公平公正的人才評價機制，為人才提供廣闊的發展空間與晉升渠道，讓人才的辛勤付出能夠得到應有的回報。積極營造尊重人才、關心人才的良好氛圍，切實增強人才的歸屬感與榮譽感。比如，一些鄉村專門設立了“人才榮譽墻”，對為鄉村發展作出突出貢獻的人才進行公開表彰。此外，大力加強鄉村文化建設，豐富鄉村的精神文化生活，讓人才在鄉村不僅能夠實現自己的事業理想，還能擁有高品質的生活體驗。通過優化人才環境，留住鄉村發展的“中堅力量”，使他們能夠長期堅定不移地投身于鄉村建設之中。（周茜）