原標題：我省募集1.5萬個就業(yè)見習崗位

　　力爭國企提供的崗位數(shù)量不低于本年度招聘計劃的20%

　　中國甘肅網(wǎng)7月27日訊 據(jù)蘭州日報報道（記者 趙萬山）省人社廳等10部門近日下發(fā)通知，聚焦我省離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16至24歲失業(yè)青年需求，全年募集1.5萬個就業(yè)見習崗位。對吸納就業(yè)見習的單位每人每月至少補貼1000元，確保有見習意愿的高校畢業(yè)生等青年都能獲得見習機會。

　　精準鎖定見習對象

　　通過實名信息數(shù)據(jù)庫、求職登記小程序和失業(yè)登記庫，對離校兩年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生和16至24歲失業(yè)青年分類開展走訪摸排，及早確定見習對象，主動聯(lián)系了解需求，定向推送見習信息。重點鎖定困難畢業(yè)生，定期與低保、脫貧、殘疾等數(shù)據(jù)庫開展比對，及時組織符合條件人員參加見習，并對困難畢業(yè)生作出專門標識，方便后續(xù)提供針對性見習服務(wù)。

　　每人每月補貼1000元至1500元

　　對吸納就業(yè)見習的單位，按規(guī)定給予每人每月1000元見習補貼。對留用率（留用率＝當年見習期滿留用總?cè)藬?shù)÷當年見習期滿總?cè)藬?shù)）達到50%-60%（不含60%)、60%-70%（不含70%)、70％及以上的，補貼標準分別提高至1200元、1350元和1500元，于當年底按照見習期滿總?cè)藬?shù)和見習時間，補發(fā)見習補貼差額。見習期間，由見習單位為見習人員提供基本生活費、辦理人身意外傷害保險，并承擔對見習人員的指導管理費用。鼓勵有條件的地方或用人單位為見習人員購買商業(yè)醫(yī)療保險，提高見習保障水平。自2023年1月1日起，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼，政策執(zhí)行期限至2023年12月31日。

　　提升崗位募集質(zhì)量

　　重點面向承擔科技項目的研究型大學、科研院所、科技型企業(yè)，開發(fā)一批科研類見習崗位；面向制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)和技工院校，開發(fā)一批技術(shù)技能類見習崗位；面向事業(yè)單位、國有企業(yè)、中小微企業(yè)，開發(fā)一批管理類見習崗位；面向城鄉(xiāng)社區(qū)組織、社區(qū)服務(wù)機構(gòu)、基層服務(wù)平臺和各類社會組織，開發(fā)一批社會服務(wù)類見習崗位，滿足高校畢業(yè)生等青年多元見習需求，更好發(fā)揮所學所長。力爭國企提供的就業(yè)見習崗位數(shù)量不低于本年度招聘計劃的20%。

　　離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習期間不視為就業(yè)

　　就業(yè)見習期限為3至12個月。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習期間不視為就業(yè)，見習期滿后可按規(guī)定參照應(yīng)屆畢業(yè)生享受有關(guān)政策。鼓勵見習單位提高見習人員生活補貼發(fā)放標準。優(yōu)化見習補貼申領(lǐng)流程，實施“1+1”見習補貼申領(lǐng)模式，按月及時向見習單位兌現(xiàn)就業(yè)見習補貼，對見習留用率高的單位于年底集中一次性發(fā)放差額補貼。

　　鼓勵見習單位積極留用見習期滿人員

　　見習期間或期滿后被見習單位正式錄用的，見習單位應(yīng)及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。鼓勵“百萬就業(yè)見習崗位募集計劃”與省委、省政府“支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”為民實事項目有機銜接，符合條件的見習單位及見習留用人員申報參加為民實事項目的，在指標分配上給予傾斜支持，并按規(guī)定兌現(xiàn)項目人員個人生活補貼待遇，雙向激發(fā)見習留用的積極性。