2020年以來，酒泉市紀委監委派駐市人社局紀檢監察組立足職責定位，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，督促駐在部門打通人才隊伍建設“堵點”，盤活基層專業技術人才資源。去年，全市共審查推薦正高級職稱183人、副高級職稱721人，打破了人才制度藩籬，激發了干事創業的積極性。

　　52歲的瓜州縣一中英語老師李文廣已在基層教學一線奮戰了35年，從教30余年的金塔縣中學教師吳福斌老師曾獲評全國優秀教師、全市領軍人才等多項榮譽，像他們這樣的幾十年如一日堅守基層的業務骨干很多，但因專業論文、職稱名額等限制，評上中級職稱就“到了頭”，“工作實績優、職稱待遇低”的問題極大影響了大家的工作積極性。

　　針對這一問題，紀檢監察組深入調研，積極督促駐在部門分析研判，在摸清基層專業技術人才隊伍建設情況的基礎上，不斷加大職稱改革工作力度。通過職稱崗位設置比例向基層傾斜、開通職稱評審“專屬快車道”、特設基層高級職稱崗位等一系列務實舉措，引導各類人才向基層聚集，助力基層單位吸引人才、引進人才、留住人才。

　　同時，紀檢監察組積極督促局領導班子落實“三重一大”決策機制，紀檢監察組組長全程監督職稱政策研究和職稱評審工作，督促事業、職稱、培訓等重點科室重新梳理崗位職責，有針對性地排查廉政風險點并制定防控措施。

　　此外，紀檢監察組加強對特設崗位、職稱評審等關鍵環節的動態監督，健全完善人事人才相關制度規范，教育引導干部職工人人警醒、廉潔履職，有效杜絕不作為、慢作為、亂作為現象。（編輯 毛玉煜）