中國移動:以專題調研強化紀檢監察組作風建設

　　“作風形象是紀檢監察機構履職盡責的看家本領，哪怕有針尖大的窟窿都要不得。”近日，中國移動紀檢監察組組長郭浩對組內班子成員及各室負責人語重心長地強調。

　　著眼于紀檢監察體制改革后的新情況、新問題，立足于一體推進貫徹落實黨的十九屆四中全會、中央紀委四次全會精神，持續鞏固深化主題教育和中央巡視整改成效，中國移動紀檢監察組圍繞提升改革后的隊伍作風形象開展專題調研，從問題調研及成因分析、批評教育及整改提升等方面指出問題21項，并提出整改要求。紀檢監察組領導班子成員、各室負責人對照問題作反思剖析，結合本職工作形成整改思路，針對破解形式主義、官僚主義問題，提升“總部機關化”治理效果出實招、見實效。

　　深入互動調研，找“真”問題。在問題剖析及加強自身建設座談會上，組長與組領導班子成員、各室負責人、員工代表進行一對一的深入談心談話，聽取部分直管企業紀委書記意見反饋。通過全面細致的談話、互動，結合組內人員的年齡學歷結構，分析整體政治思想狀態，摸清當前組內存在問題短板的具體表現，并提出針對性改進要求。從調研情況看，紀檢監察組有一支專業背景強、勤于吃苦敬業、能力持續提升的年輕隊伍，但是對照紀檢監察體制改革后的新任務新要求，隊伍在能力素質、流程規范、作風紀律等方面還存在不少短板。

　　當面紅臉出汗，做“真”批評。座談會上，組領導班子成員、各室負責人在監督執紀、責任界面、基礎管理、信息化建設、作風形象等方面存在的問題表現被逐一點明，與改革后代表中央紀委國家監委開展監督的身份站位相比，部分領域仍有執紀問責“寬松軟”、一些處室職責和工作量不均衡、基礎工作不夠扎實、部分同志存在本位主義思想以及比較自我不善溝通協商等問題“辣味”十足。“今天會議室空調很涼，但是我卻幾度汗濕衣背。”監督審查調查二室負責人蔣加偉說。與會人員對照剖析自身及組內存在問題，提出要堅定理想信念、強化作風建設，做到時刻牢記初心使命、時刻擺正公私關系、時刻忠誠干凈擔當。

　　律人者先律己，樹“真”標桿。歸納提煉紀檢監察組干部行為規范12條，即“堅定理想信念、忠誠干凈擔當；筑牢政治建設、嚴守紀律規矩；強化身份認同、時時處處堅守；積極履職盡責、不推不躲不拖；勤于當面交流、嚴禁自由主義；恪守工作特質、嚴禁跑風漏氣；維護全組大局、嚴禁本位主義；保持堅定意志、嚴禁疲沓懈怠；加強統籌協同、力戒各行其是；踐行主體責任、經常嚴管嚴教；促進干部成長、精心輔導幫助；系統集成統籌、構建整體效能。要求形成系統集成、協同高效的工作體系，進一步明確職責界面、優化工作流程、強化工作協同、加強基礎管理和制度建設，劃定具體清晰的履職行為標桿，推進組內各層級提升請示匯報、溝通協調和服務基層的主動性，力戒形式主義、官僚主義。

　　會后，各處室分別組織召開黨小組專題組織生活會，紀檢監察組領導班子成員以普通黨員身份參加，全體干部員工結合具體問題深刻剖析個人思想根源，舉一反三落實整改，有針對性地強化作風建設工作，鞏固形式主義、官僚主義整治成果。（中國移動通信集團有限公司紀檢監察組 || 責任編輯 王小寧）