不敢推陳出新，怕出錯被問責？不敢批評教育，怕反被誣告、惡意中傷？為化解黨員領導干部心中的這些“苦腸事”和隱憂，鼓勵干部勇于擔當、銳意進取，蘭州新區積極探索、大膽實踐容錯糾錯機制，取得了階段性進展和成效。

　　蘭州新區黨工委積極探索，出臺關于支持保護和激勵黨員干部改革創新擔當有為的意見，從制度層面明確了適用于容錯免責或從輕處理的9種情形，具體包括：已按程序集體研究、民主決策、陽光運行且有相關書證的；法律、法規沒有明令禁止，或因政策界限不明確、政策調整影響出現偏差的；符合中央、省市和新區決策部署的；有利于新區改革創新和發展大局的；沒有為自己、他人或單位謀取私利的；積極主動采取措施，最大限度挽回損失，或消除不良影響的；因經驗不足初犯，情節不嚴重，或尚未造成嚴重影響的；因不可抗力因素導致的；其他規定可予以免責的。同時，從申請、核實、認定、反饋等4個方面對容錯免責的程序進行規范。此外，蘭州新區紀工委監工委出臺關于查處誣告陷害類信訪舉報為干部澄清正名暫行辦法，嚴肅查處誣告陷害類信訪舉報行為，為受到不實反映的干部澄清正名，努力保護新區黨員領導干部干事創業、擔當有為的積極性。配合績效考核、干部年終考核、考察選拔等綜合杠桿，充分調動黨員領導干部干事創業積極性。

　　在容錯糾錯方面，對由于歷史遺留等原因致使征地拆遷過程中提前給予相關人員補償的1名黨員干部給予容錯，在問題整改結束后，明確其在績效考核和評先樹優等方面不受影響；對因經營不善致使國有企業融資成本過高的2名企業負責人予以容錯，及時向有關部門建議該2名同志在干部調整、黨風廉政意見回復等方面不受影響，該使用的大膽使用。同時堅持有錯必究有錯必改，通過下發紀檢監察建議書等形式糾正錯誤4起。

　　在依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為方面，及時為30名受到不實舉報的黨員領導干部澄清正名，并嚴肅查處了4件誣告陷害案件，旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰。（供稿 牛帥  編輯 張莉）